HR博客
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当HR遇到魔鬼算术题：请假1天到底要扣多少钱？
一、老板的魔鬼算术题 “小张啊，这个月工资核算注意：员工请假不仅要扣当日工资，每天还要倒扣200元基础绩效。对了，公司承担的社保部分按缺勤天数均摊扣除，病假也不例外！&…
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200人企业首次人力盘点指南：从零搭建人才数据地图的五个关键步骤
一、为什么200人企业必须启动系统化人力盘点？ 当企业突破150人规模时，传统人事管理方式的局限性逐渐暴露。以某制造业企业为例，由于未能及时识别核心技术人员流失风险，直接导致新产品…
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年度评优还能玩出花？HR必看的投票创新指南
一、当传统投票遇上Z世代：为什么你的员工在评优时总想摸鱼？ 又到一年一度拼演技的时刻。当公司群里弹出《关于开展年度评优工作的通知》，你是否注意到同事们瞳孔地震的微表情？别急着怪年轻…
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单休公司应出勤天数计算指南：90%的HR都踩过这3个坑
最近一位HR的紧急咨询引发行业关注：某公司新员工11月10日入职，实际出勤18.5天，但企业主以自创公式（30-4*18.5/30）认定应出勤27.5天，与行业常规26天标准产生严…
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从两次劳动纠纷中学到的血泪教训：HR如何用数字化工具守住合规底线
一、试用期不签合同不缴社保？HR的定时炸弹已启动 深夜接到某科技公司HR张姐的紧急求助时，她正为公司遭遇的仲裁案件焦头烂额。这家企业沿用多年的”试用期潜规则”…
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老板说保洁保安要有归属感？超龄用工的雷区与解法全在这了！
最近在HR社群里流传着一则耐人寻味的案例：某企业为节省中介费用，将保安、保洁等岗位全部交由员工内推或自主招聘，结果团队平均年龄直逼60岁大关。企业主虽秉持”自家人用着放…
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制造业裁员潮下，如何用一场走心的员工座谈会化解信任危机？
最近一位制造业HR的求助引发行业共鸣：企业半年内从千人规模裁至三百人，车间厕所墙面被”黑心工厂”的涂鸦占据，老板却执意召开员工座谈会。这位同行苦笑道：…
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人力资源经理必看！2023年终总结这样做让老板眼前一亮（附PPT框架+避坑指南）
一、为什么你的年终总结总被批”流水账”？ 当82%的HR仍在机械堆砌考勤率、招聘量等基础数据时，某上市企业HRD的质问直击痛点：”看到̵…
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当HR遇上”第一学历焦虑症”：这届打工人真的输在起跑线了吗？
一、学历歧视迷思：企业HR的”高考后遗症” 某次行业聚会上，某大厂HR总监的感慨引发全场共鸣：”每次收到北大光华本科+哈佛MBA的简历，我的手都…
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从一例解除劳动合同纠纷看HR合规管理的三大数字化突围路径
案例启示：一份通知书暴露的用工管理”定时炸弹” 当某企业向服务17年的张三发出《解除劳动合同通知书》时，HR或许未曾想到，这张纸会成为引爆劳动争议的导火索。…
