职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
西安
平均月薪 约￥123,960/年
￥10,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.13万 | 20% |
| 年薪9.13-11.88万 | 23% |
| 年薪11.88-15.21万 | 23% |
| 年薪15.21-18.50万 | 15% |
| 年薪>18.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,534 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,157 |
| 3-5年 | 78% | ￥8,687 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,273 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,350 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,042/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,697/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,482/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,719/年
主要发现
- 西安公关总监薪资呈现中间集中、头部有吸引力特征：23%年薪9.13-11.88万，23%在11.88-15.21万，中间段占比近半；16%年薪超18.5万，头部薪资具备竞争力，但20%年薪低于9.13万，底部薪资水平较低，企业需平衡薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是核心招聘群体：占比78%，平均月薪8687，说明企业对该经验段人才需求最大，薪资成本与能力匹配度较高；5-10年经验者占比仅5%，平均月薪8273，低于3-5年经验者，反映该职位薪资增长存在瓶颈，企业需关注资深人才留存与价值挖掘，打工者需考虑职业晋升或转行的必要性。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占28%，25-29岁占32%，35岁以上仅占12%，说明企业更倾向于招聘年轻人才担任公关总监，可能与行业对创新、活力的需求相关，但需关注年轻团队的经验积累问题；35岁以上人群占比极低，反映出该职位的职业生命周期较短，打工者需提前规划转型或晋升路径。
- 薪资分位数差距显著：75%的人年薪低于16.25万（约13540元/月），90%低于20.27万（约16893元/月），中位数与平均值基本一致，薪资分布较为均衡，但顶部25%人群的薪资（13540元/月以上）与底部25%（7693元/月以下）差距明显，企业需确保薪资与绩效挂钩的公平性，打工者需通过提升能力进入更高分位区间。
- 资深经验者稀缺且薪资矛盾：10年以上经验者占比仅1%，平均月薪10350，虽为薪资最高，但占比极低，说明西安公关总监岗位的资深人才极度稀缺，企业需重视高端人才的引进与培养；5-10年经验者薪资低于3-5年经验者，提示该岗位薪资增长存在瓶颈，打工者需考虑职业发展方向的调整。
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