职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
西安
平均月薪 约￥164,688/年
￥13,724
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.38万 | 24% |
| 年薪11.38-16.41万 | 28% |
| 年薪16.41-21.75万 | 21% |
| 年薪21.75-27.16万 | 12% |
| 年薪>27.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥11,648 |
| 1-3年 | 13% | ￥12,160 |
| 3-5年 | 37% | ￥13,643 |
| 5-10年 | 41% | ￥15,785 |
| 10年以上 | 8% | ￥16,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,437/年
- 📊 75%分位薪资：约￥223,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥300,017/年
主要发现
- 销售总监薪资跨度较大，10%从业者年薪低于8.48万，90%低于30万，高低端差距明显，HR需明确薪资分级标准，老板要通过绩效激励拉开差距，打工者需关注自身绩效对薪资的影响。
- 年薪集中在11.38-16.41万区间（占28%），对应3-5年经验群体（占37%，平均月薪1.36万），是主流薪资段，HR需合理设置中间层薪资以保留核心群体，老板要稳定这部分员工积极性，打工者可将此作为 career 中期目标。
- 5-10年经验群体占比最高（41%），平均月薪1.58万，是销售总监的核心经验层，HR招聘时需重点考虑该经验段，老板要培养和保留资深员工，打工者需积累5-10年经验以提升薪资竞争力。
- 年龄分布以30-34岁（32%）和35-39岁（26%）为主，合计占比58%，说明该职位集中于30-40岁年龄段，HR招聘时可优先关注此年龄段，老板要重视其职业发展需求，打工者需在30岁后争取晋升。
- 薪资分位数显示75%从业者年薪低于22.33万，90%低于30万，top 10%薪资较高，HR需设置有竞争力的薪资吸引顶尖人才，老板要激励高绩效员工，打工者要努力进入高薪资区间。
- 10年以上经验群体薪资提升有限（平均月薪1.61万，与5-10年差距小），HR需调整资深员工激励方式（如股权、奖金），老板要关注其非薪资需求，打工者需提升管理能力突破瓶颈。
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