职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
西安
平均月薪 约￥92,964/年
￥7,747
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 24% |
| 年薪7.39-9.23万 | 25% |
| 年薪9.23-11.49万 | 21% |
| 年薪11.49-13.59万 | 13% |
| 年薪>13.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,373 |
| 1-3年 | 66% | ￥7,396 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,334 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,561 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,000/年
主要发现
- 薪资分化显著：近半从业者年薪低于7.39万，16%超过13.59万，头部与底部薪资差距大，HR需优化激励机制，老板需关注高绩效者留存，打工者需提升竞争力进入高薪资区间。
- 年轻群体占比极高：近七成从业者在29岁以下，30岁以上占比快速下降，HR需关注团队稳定性与年轻员工培养，老板需考虑流动性对业务的影响，打工者需提前规划职业发展避免年龄瓶颈。
- 1-3年经验者是核心：66%从业者拥有1-3年经验，其薪资接近整体平均，HR需优化初级人才招聘与培养，老板需关注初级员工产能与成长，打工者需抓住入职前三年成长关键期。
- 中高级经验者薪资提升明显：5-10年经验者平均月薪较1-3年高约16%，HR需完善经验型人才晋升通道，老板需重视中高级人才价值，打工者需注重经验与技能积累。
- 入门薪资门槛较低：1年以内经验者平均月薪5373，10%分位年薪低于6.08万，HR需关注新人培养成本与留存，老板需提升初级员工成长速度，打工者需快速提升能力突破入门薪资。
- 3-5年经验者薪资略降：3-5年经验者平均月薪7334，较1-3年略低，HR需关注该阶段员工职业发展通道，老板需避免人才流失，打工者需规划转岗或晋升路径。
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