职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
西安
平均月薪 约￥63,264/年
￥5,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 21% |
| 年薪4.99-5.86万 | 27% |
| 年薪5.86-7.04万 | 22% |
| 年薪7.04-8.37万 | 12% |
| 年薪>8.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥3,137 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,263 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,023 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,031 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,547/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,096/年
主要发现
- 1-3年经验者占比73%（核心群体），月薪4263，需关注该群体的稳定性与薪资竞争力，避免关键执行层流失。
- 3-5年经验者月薪4023（低于1-3年），反映岗位对经验附加值要求低，需评估岗位能力模型，引导员工提升核心技能以突破薪资瓶颈。
- 年薪<4.99万群体占21%（含14%的1年以内新人），月薪3137，需加强新人培养与绩效引导，帮助低薪群体快速提升薪资水平。
- 40岁以上群体占比0%，35-39岁仅7%，说明岗位长期发展吸引力弱，需考虑岗位升级或转型路径，避免高龄员工因发展受限流失。
- 薪资分位数差距大（10%低于4.15万，90%低于9.11万），需建立明确的绩效激励机制，突出能力与绩效对薪资的影响，引导员工向高薪资分位进阶。
- 24岁以下占40%、25-29岁占35%（年轻化显著），需利用年轻团队的活力，同时注重经验传承，避免团队因缺乏资深员工出现断层。
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