职位类别 设计 > 视觉/交互设计
广告设计
地区
西安
平均月薪 约￥61,164/年
￥5,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 23% |
| 年薪4.92-5.86万 | 28% |
| 年薪5.86-7.07万 | 20% |
| 年薪7.07-8.46万 | 11% |
| 年薪>8.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,517 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,851 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,382 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,463 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,327/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,057/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于5.86万，薪资集中度高，需关注基础薪资竞争力与新人预期管理。
- 1-3年经验者占比56%为核心群体，3-5年薪资增长约11%，之后增长停滞，需重视3-5年阶段的人才留任与能力突破。
- 24岁以下占比56%、25-29岁占30%，团队高度年轻化，需适配年轻化管理模式与人才梯队培养。
- 薪资分位差距显著，10%分位年薪4.05万、90%分位9.31万，分化达2.3倍，需制定差异化薪资政策与高价值人才激励机制。
- 5-10年经验者占比仅3%，资深人才极度稀缺，需加强资深人才招聘与长期发展通道建设。
- 1年以内从业者月薪4517，入行门槛低但基础薪资不高，需调整入门薪资以吸引新人并匹配初期能力成长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607707