职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
西安
平均月薪 约￥82,704/年
￥6,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 25% |
| 年薪6.09-7.48万 | 24% |
| 年薪7.48-9.31万 | 20% |
| 年薪9.31-11.01万 | 12% |
| 年薪>11.01万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,912 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,359 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,069 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,383 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,699/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,169/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,892/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,278/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：25%从业者年薪低于6.09万，69%在9.31万以下，中位数为7.87万，说明多数3D设计师薪资处于市场中低水平。HR需关注基础薪资竞争力以吸引初级人才，打工者需明确自身薪资分位位置。
- 经验与薪资正相关且 senior 人才稀缺：1-3年经验者占62%（主力），月薪5359；3-5年占30%，月薪6069；5年以上占比为4%，月薪约7300。老板需评估资深人才薪资投入价值，打工者可通过积累经验增长薪资，但需注意 senior 岗位需求少。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占55%，25-29岁占31%，30岁以上占14%。HR需适应年轻团队招聘策略，老板需关注年轻员工留存（如职业发展需求），打工者（年轻人）需把握行业对年轻人才的需求优势。
- 高经验者薪资提升显著但占比低：5-10年经验者月薪7383，10年以上7336，较初级者高约40%，但占比为3%和1%。老板需评估资深人才性价比，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者需考虑长期职业规划以突破经验瓶颈。
- 薪资天花板清晰：90%从业者年薪低于12.13万，说明行业薪资上限不高。打工者需考虑转型或提升核心技能（如细分领域深耕）以突破天花板，老板需关注员工长期发展需求（如培训或转岗）以保留人才。
- 平均薪资受高收入者拉动：平均年薪约8.27万，高于中位数7.87万，说明17%年薪>11.01万的高收入者拉高了平均。HR需明确薪资结构（如绩效奖金），老板需优化激励机制，打工者需了解高收入构成（如技能深耕）。
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