职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
石家庄
平均月薪 约￥41,508/年
￥3,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.67万 | 19% |
| 年薪3.67-4.07万 | 32% |
| 年薪4.07-5.06万 | 24% |
| 年薪5.06-5.98万 | 10% |
| 年薪>5.98万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,912 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,048 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,395 |
| 5-10年 | 28% | ￥4,236 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,020 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,346/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达86%，需关注年轻群体需求（如灵活作息、成长空间、工作趣味性）以提升稳定性。
- 工作1-3年员工占比65%（主体群体），平均月薪3048为各经验段最低，需分析该阶段薪资与价值匹配度，避免因薪资缺乏竞争力导致流失。
- 薪资分位数显示10%员工年薪低于29882（月薪约2490），需关注薪资底线是否符合当地最低工资标准及员工基本生活需求，防范用工风险。
- 年薪超5.98万的资深员工占12%（月薪超4983），需评估该部分薪资的市场竞争力，确保能吸引并留住优秀人才（如店长、资深店员）。
- 工作5-10年员工占比28%，平均月薪4236，需关注经验积累与薪资增长的匹配性，避免因薪资增长缓慢导致经验型员工流失。
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