职位类别 设计 > 视觉/交互设计
网页设计师
地区
西安
平均月薪 约￥66,156/年
￥5,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 23% |
| 年薪5.60-6.55万 | 28% |
| 年薪6.55-7.80万 | 20% |
| 年薪7.80-8.98万 | 11% |
| 年薪>8.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,330 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,285 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,649 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,019 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,469/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,673/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成（23%+28%）员工年薪在6.55万以下，基础薪资水平员工占比大，需优化薪资结构以提升激励性。
- 经验与薪资呈现非线性增长：1-3年经验员工占比最高（62%），薪资与1年以内员工差异小；5-10年经验员工薪资跃升至9019元/月，说明初级员工饱和，资深员工稀缺，需加强人才培养与保留。
- 年龄结构年轻化：24岁以下员工占57%，25-29岁占35%，30岁以上为8%，团队活力足但可能面临高流动性风险，需关注年轻员工职业发展需求。
- 高薪资群体占比低：年薪超8.98万的员工为15%，资深或高绩效员工比例小，需设置更具竞争力的薪资上限以吸引优秀人才。
- 薪资分位数反映中间层庞大：50%员工薪资低于6.64万（中位数），75%低于8.04万，薪资差距小，需通过绩效或技能区分调整薪资，强化激励效果。
- 初级员工占比过高：1-3年经验员工占62%，团队经验结构失衡，需平衡初级与资深员工比例，提升整体专业能力。
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