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高级产品管理岗
地区
西安
平均月薪 约￥225,528/年
￥18,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.55万 | 28% |
| 年薪16.55-21.72万 | 23% |
| 年薪21.72-27.25万 | 18% |
| 年薪27.25-32.82万 | 11% |
| 年薪>32.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,433 |
| 1-3年 | 5% | ￥14,126 |
| 3-5年 | 47% | ￥15,206 |
| 5-10年 | 48% | ￥15,685 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥171,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥221,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥287,328/年
- 📊 90%分位薪资：约￥357,485/年
主要发现
- 年薪分布呈两极分化（<16.55万占28%、>32.82万占17%），HR需优化薪资带宽设计，老板需平衡高低收入群体成本，打工者可判断自身薪资定位。
- 3-10年经验者占95%，且3-5年与5-10年薪资差距小（约479元/月），HR需针对该阶段设计差异化激励，老板需关注核心经验层留存风险，打工者需明确该阶段薪资增长预期。
- 年龄以30-34岁（35%）、25-29岁（33%）为主，HR需关注人才梯队建设，老板需平衡青年创新与中年稳定，打工者可定位自身职业阶段。
- 薪资分位数显示中位数22.12万、75分位28.73万，HR需用分位数校准薪酬竞争力，老板需判断企业薪酬位置，打工者可看自身薪资行业排名。
- 10年以上经验者占比0但月薪35569元，说明资深人才稀缺且薪资高，HR需关注高端人才招聘，老板需评估资深人才成本，打工者可看长期经验价值。
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