职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
西安
平均月薪 约￥179,424/年
￥14,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.46万 | 28% |
| 年薪13.46-17.64万 | 26% |
| 年薪17.64-22.37万 | 17% |
| 年薪22.37-26.88万 | 10% |
| 年薪>26.88万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,843 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,145 |
| 3-5年 | 69% | ￥13,108 |
| 5-10年 | 24% | ￥15,420 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,434 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥294,296/年
主要发现
- 薪资分布呈现两端分化特征，28%的人年薪低于13.46万，17%的人年薪高于26.88万，中间段占比53%，HR需关注不同薪资段人才需求，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比69%，为核心群体，平均月薪1.3万，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力避免流失，打工者（1-3年）需尽快积累经验进入核心层。
- 年龄分布集中在25-34岁（占比64%），25-29岁为主要群体（39%），HR需关注年轻群体招聘渠道与留存策略，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者（年轻人）需抓住阶段发展机会。
- 薪资分位数差距明显，前10%的人年薪高于29.4万，底层10%低于10.9万，HR需制定合理薪资梯度，老板需关注高薪群体产出匹配度，打工者需了解自身薪资位置并制定提升计划。
- 平均月薪（1.5万）与中位数（1.5万）接近，薪资分布较对称，HR可用平均数作为薪资参考，老板可合理预算薪资成本，打工者可用平均数作为薪资目标。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪1.8万，资深人才稀缺，HR需关注资深人才招聘难度，老板需重视资深人才价值，打工者（有经验者）可向资深方向发展提升薪资。
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