职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
西安
平均月薪 约￥123,672/年
￥10,306
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.56万 | 22% |
| 年薪10.56-12.83万 | 27% |
| 年薪12.83-15.60万 | 21% |
| 年薪15.60-18.25万 | 12% |
| 年薪>18.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,687 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,604 |
| 3-5年 | 75% | ￥9,588 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,792 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,760 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,137/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,785/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,702/年
主要发现
- 核心从业群体为3-5年工作经验者（占75%）、年龄集中在25-29岁（占48%），是移动产品经理岗位的主要人力构成，HR需重点锁定该区间候选人，老板需关注其稳定性与培养投入。
- 60%从业者年薪处于10.56-18.25万中等区间，15%超过18.25万，多数薪资处于中等水平，老板可据此优化薪资结构以控制成本，打工者需合理设定薪资预期。
- 5-10年经验者平均月薪较3-5年增长54%（从9588元到14792元），但该群体占比为9%，高经验人才稀缺，HR需重视其挖掘与留存，打工者需明确长期经验积累的薪资回报价值。
- 薪资分位数中，中位数年薪13.14万（约1.1万月薪）、75分位16.18万（约1.35万月薪），为HR制定offer薪资的关键基准，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 25-29岁为主要年龄层（占48%），30岁以上占比骤降（30-34岁占21%、35岁以上占5%），打工者需在30岁前积累足够经验以应对竞争，HR需关注年轻群体的成长路径设计。
- 高经验人才（5年以上）占比为9%，但平均月薪较3-5年经验者高出50%以上（14792元 vs 9588元），老板需评估其投入产出比，HR需制定针对性激励政策吸引此类人才。
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