职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
西安
平均月薪 约￥339,576/年
￥28,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.13万 | 23% |
| 年薪23.13-30.97万 | 26% |
| 年薪30.97-39.30万 | 20% |
| 年薪39.30-47.60万 | 13% |
| 年薪>47.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,947 |
| 1-3年 | 9% | ￥18,698 |
| 3-5年 | 60% | ￥28,164 |
| 5-10年 | 30% | ￥33,419 |
| 10年以上 | 1% | ￥40,141 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 73% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥188,384/年
- 📊 25%分位薪资：约￥243,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥319,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥413,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥518,722/年
主要发现
- 西安DFT工程师群体以年轻人为核心，25-29岁占比73%，30岁以下占比达82%。HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需优化年轻团队管理与激励，打工者（尤其年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最高（60%），平均月薪28164元；5-10年经验者占30%，平均月薪33419元；10年以上经验者占比为1%，平均月薪40141元。HR需制定差异化薪酬政策，老板需关注经验型人才保留，打工者需重视经验积累尤其是3-5年成长期。
- 年薪分布中间集中，23.13-39.30万区间占比46%，为核心薪酬带；>47.60万的高薪资群体占15%。HR需依据核心薪酬带制定预算，老板需评估高薪资群体绩效贡献，打工者可参考核心薪酬带定位自身薪资水平。
- 薪资分位数显示，中位数为31.98万元/年（低于平均年薪），90分位达51.87万元/年。HR需用分位数评估薪资竞争力，老板需平衡高薪资与成本，打工者可通过分位数判断自身行业位置。
- 10年以上经验的DFT工程师占比为1%，资深人才稀缺。HR需重点挖掘保留资深人才，老板需重视资深人才的引领作用，打工者可关注资深岗位的发展空间。
- 年龄分布中30-34岁占比18%，35岁以上为0%，反映行业人才年轻化趋势。HR需关注人才流失问题，老板需优化人才保留策略，打工者需提前规划职业发展。
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