职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
西安
平均月薪 约￥189,516/年
￥15,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.75万 | 23% |
| 年薪14.75-19.28万 | 26% |
| 年薪19.28-24.33万 | 21% |
| 年薪24.33-29.21万 | 13% |
| 年薪>29.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,991 |
| 1-3年 | 1% | ￥10,105 |
| 3-5年 | 69% | ￥17,550 |
| 5-10年 | 29% | ￥20,812 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,160 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥151,679/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,648/年
- 📊 75%分位薪资：约￥255,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥319,376/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比69%，平均月薪17550元，为薪资结构核心。HR需确保该群体薪资竞争力以保留主力；老板需关注其成本产出比；打工者（3-5年）可参考此区间评估自身薪资合理性。
- 年薪超29.21万群体占15%，存在高薪资机会。HR需设计吸引高端人才（如5-10年经验）的薪酬方案；老板需权衡高端人才回报与成本；打工者（有经验者）可关注该区间机会。
- 年龄结构年轻化（25-29岁占50%、24以下占23%）。HR招聘时需重点靶向年轻群体；老板需应对团队年轻化带来的培养需求与活力；打工者（年轻人）可把握需求优势。
- 经验与薪资强相关：3-5年经验薪资较1-3年高73%，5-10年再涨19%。HR定薪需强化经验权重；老板需提供成长路径激励员工；打工者需重视经验积累。
- 薪资分布均衡（中位数19.76万接近平均年薪18.95万），分位数参考价值高。HR可参考分位数（如75%分位25.53万）制定薪资带宽；老板可通过分位数评估团队薪资合理性；打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 低经验群体（1年以内、1-3年）占比1%，说明职位对经验要求高。HR招聘需优先考虑有经验者；老板需避免新手过多影响效率；打工者（新手）需先积累经验。
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