职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
西安
平均月薪 约￥184,656/年
￥15,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.90万 | 25% |
| 年薪13.90-17.99万 | 22% |
| 年薪17.99-22.57万 | 18% |
| 年薪22.57-27.09万 | 14% |
| 年薪>27.09万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,724 |
| 1-3年 | 24% | ￥10,600 |
| 3-5年 | 55% | ￥18,238 |
| 5-10年 | 21% | ￥20,216 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,079 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,324/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,166/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥194,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥244,564/年
- 📊 90%分位薪资：约￥296,522/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，25%从业者年薪低于13.9万，19%从业者年薪超过27.09万，需关注薪资结构合理性及高薪资群体保留。
- 3-5年工作经验者占比最高（55%），平均月薪（18238元）较1-3年经验者（10600元）大幅提升，为岗位核心群体，需重点关注该群体的留存与激励。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁从业者占比达85%，团队处于成长期，需加强年轻员工培养计划及职业发展引导，应对潜在流动性风险。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于19.4471万（中位数），75%从业者年薪低于24.4564万，中间层薪资水平需提升以吸引和保留人才。
- 10年以上经验者占比为0，资深人才稀缺，需关注人才梯队顶端建设，避免资深员工因薪资涨幅放缓（5-10年经验月薪较3-5年涨幅约11%）而流失。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对新人需求极低或进入门槛较高，需评估人才补给能力及新人培养机制缺失问题。
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