2025年 西安电气设计工程师薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与年龄结构 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安电气设计工程师薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与年龄结构

2025年 西安电气设计工程师薪资分析报告

年薪分布、工作经验与年龄结构

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职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师

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地区
西安

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平均月薪 约¥111,252/年
¥9,271

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.35万 33%
年薪8.35-10.96万 23%
年薪10.96-13.75万 15%
年薪13.75-16.82万 9%
年薪>16.82万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥7,106
1-3年 32% ¥8,510
3-5年 58% ¥8,217
5-10年 10% ¥9,302
10年以上 0% ¥9,770

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 41%
25岁-29岁 38%
30岁-34岁 12%
35岁-39岁 5%
40岁-44岁 2%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥66,863/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥84,742/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥109,574/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥143,691/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥184,166/年

主要发现

    1. 年龄结构高度年轻化:24岁以下及25-29岁群体占比达79%,HR需侧重校园招聘及年轻候选人挖掘,老板需关注年轻员工的培养与留存,打工者(尤其是年轻人)需意识到竞争主要来自同年龄段群体。
    2. 工作经验与薪资倒挂现象:3-5年经验者占比最大(58%),但平均月薪(8217)略低于1-3年经验者(8510),HR需核查该阶段薪资定位合理性,老板需避免核心经验层薪资竞争力下降,打工者(3-5年经验)需评估自身技能与薪资匹配度。
    3. 薪资分位数差异显著:10%分位年薪约6.69万,90%分位约18.42万,差距达2.75倍,HR需根据岗位要求设定合理薪资带宽,老板需倾斜核心员工(如5-10年经验者,平均9302)薪资,打工者需通过技能提升向更高分位靠拢。
    4. 中低薪群体占比高:年薪低于中位数(10.96万)的群体占56%,HR需优化基层员工薪资结构,老板需通过绩效激励提升中低薪员工产出效率,打工者需明确薪资增长的关键节点(如5-10年经验月薪9302)。
    5. 长经验段员工占比极低:5-10年经验者仅占10%,10年以上经验者为0,说明职位存在人才流失或晋升瓶颈,HR需调研员工离职原因,老板需建立长期职业发展通道,打工者需提前规划职业路径避免经验无法转化为薪资增长。
    6. 平均薪资与中位数接近:平均月薪9271与中位数(约9131)基本持平,薪资分布集中,HR可参考中位数设定招聘薪资基准,老板需确保薪资分配公平性,打工者可将中位数作为薪资谈判的参考线。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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