职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
西安
平均月薪 约¥111,252/年
¥9,271
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.35万 | 33% |
年薪8.35-10.96万 | 23% |
年薪10.96-13.75万 | 15% |
年薪13.75-16.82万 | 9% |
年薪>16.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥7,106 |
1-3年 | 32% | ¥8,510 |
3-5年 | 58% | ¥8,217 |
5-10年 | 10% | ¥9,302 |
10年以上 | 0% | ¥9,770 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 41% |
25岁-29岁 | 38% |
30岁-34岁 | 12% |
35岁-39岁 | 5% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥66,863/年
- 📊 25%分位薪资:约¥84,742/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥109,574/年
- 📊 75%分位薪资:约¥143,691/年
- 📊 90%分位薪资:约¥184,166/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化:24岁以下及25-29岁群体占比达79%,HR需侧重校园招聘及年轻候选人挖掘,老板需关注年轻员工的培养与留存,打工者(尤其是年轻人)需意识到竞争主要来自同年龄段群体。
- 工作经验与薪资倒挂现象:3-5年经验者占比最大(58%),但平均月薪(8217)略低于1-3年经验者(8510),HR需核查该阶段薪资定位合理性,老板需避免核心经验层薪资竞争力下降,打工者(3-5年经验)需评估自身技能与薪资匹配度。
- 薪资分位数差异显著:10%分位年薪约6.69万,90%分位约18.42万,差距达2.75倍,HR需根据岗位要求设定合理薪资带宽,老板需倾斜核心员工(如5-10年经验者,平均9302)薪资,打工者需通过技能提升向更高分位靠拢。
- 中低薪群体占比高:年薪低于中位数(10.96万)的群体占56%,HR需优化基层员工薪资结构,老板需通过绩效激励提升中低薪员工产出效率,打工者需明确薪资增长的关键节点(如5-10年经验月薪9302)。
- 长经验段员工占比极低:5-10年经验者仅占10%,10年以上经验者为0,说明职位存在人才流失或晋升瓶颈,HR需调研员工离职原因,老板需建立长期职业发展通道,打工者需提前规划职业路径避免经验无法转化为薪资增长。
- 平均薪资与中位数接近:平均月薪9271与中位数(约9131)基本持平,薪资分布集中,HR可参考中位数设定招聘薪资基准,老板需确保薪资分配公平性,打工者可将中位数作为薪资谈判的参考线。
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