职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
西安
平均月薪 约￥229,848/年
￥19,154
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.02万 | 21% |
| 年薪18.02-22.52万 | 25% |
| 年薪22.52-27.33万 | 22% |
| 年薪27.33-32.19万 | 14% |
| 年薪>32.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,056 |
| 1-3年 | 35% | ￥18,167 |
| 3-5年 | 63% | ￥19,859 |
| 5-10年 | 1% | ￥29,182 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥153,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥188,093/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥233,248/年
- 📊 75%分位薪资：约￥287,596/年
- 📊 90%分位薪资：约￥347,780/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中与顶端分化特征：18-27.33万/年占比47%，32.19万/年以上占比15%，HR需设计分层薪资体系覆盖不同层级，老板需通过顶端薪资激励核心人才，打工者可对标分位判断自身薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者为核心群体：占比63%且平均月薪19859元，5年以上经验者占比仅2%但薪资大幅提升（5-10年29182元/月），HR需重点挖掘成熟人才，老板需规划资深岗位路径，打工者可明确经验积累的回报空间。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占比86%，30岁以上仅14%，HR需适应年轻群体招聘偏好，老板需关注团队稳定性，打工者可了解行业对年轻从业者的需求集中性。
- 薪资分位数提供明确对标依据：中位数23.32万/年（约1.94万/月）为中等水平，75分位28.76万/年（约2.39万/月）为优秀门槛，HR可制定薪资标准，打工者可定位自身薪资位置，老板可评估企业薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比为0：可能说明行业对新人需求极低或入行门槛高，HR需关注新人招聘难度，老板需考虑新鲜血液补充策略，打工者可了解行业新手接纳度。
- 资深经验者薪资增速显著：5-10年经验者薪资较3-5年增长约47%，10年以上增长约77%，HR需为资深员工设计差异化薪资包，老板需重视资深人才技术领导力，打工者可明确长期职业发展薪资预期。
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