职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
西安
平均月薪 约￥207,276/年
￥17,273
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.01万 | 23% |
| 年薪15.01-19.52万 | 27% |
| 年薪19.52-24.43万 | 20% |
| 年薪24.43-29.12万 | 13% |
| 年薪>29.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,268 |
| 1-3年 | 8% | ￥15,770 |
| 3-5年 | 87% | ￥21,184 |
| 5-10年 | 5% | ￥25,560 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥158,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥203,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥256,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥318,005/年
主要发现
- 算法研究员核心劳动力为3-5年工作经验者（占比87%），其平均月薪（21184元）显著高于1-3年经验者（15770元），HR需重点关注该经验段员工招聘与保留，老板需通过成长机会稳定核心群体，打工者需在该阶段强化能力提升薪资。
- 年薪分布中间集中（15.01-24.43万占54%），高收入段（>29.12万）占15%，HR需设计覆盖中间群体的薪资结构，老板需关注高收入群体激励机制，打工者需明确晋升至高收入段的能力要求。
- 年龄结构年轻化（25-29岁占47%，30岁以下占65%），HR需侧重年轻员工招聘与培养，老板需平衡团队年龄结构保持创新活力，打工者（年轻人）可把握行业需求机遇。
- 薪资分位数显示中位数为20.317万，75%的人低于25.6183万，高收入10%需达31.8万以上，HR需依据分位数制定薪资标准，老板需参考分位数保持竞争力，打工者可判断自身薪资所处水平。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0%，说明职位对新手及资深人士需求极低，HR无需投入过多资源，老板需聚焦中间经验段价值挖掘，打工者（新手）需先积累1-3年经验再进入该职位。
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