职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
西安
平均月薪 约￥135,180/年
￥11,265
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.44万 | 26% |
| 年薪9.44-12.47万 | 27% |
| 年薪12.47-16.05万 | 20% |
| 年薪16.05-19.38万 | 11% |
| 年薪>19.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,008 |
| 1-3年 | 27% | ￥11,760 |
| 3-5年 | 70% | ￥14,374 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,598 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,574/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,206/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心产能群体，占比70%且平均月薪14374显著高于1-3年群体（11760），HR需重点保留该阶段人才，老板需重视其价值，打工者需聚焦此阶段能力提升。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下（49%）与25-29岁（38%）合计占比87%，为行业主要人才来源，HR需调整招聘策略面向年轻群体，老板需平衡团队活力与经验缺失，打工者（年轻人）需抓住行业年轻人才需求高峰。
- 低薪区间占比达26%（年薪<9.44万），中位数薪资（125957）低于平均年薪，多数人薪资处于中等以下水平，HR需优化薪资结构避免低薪流失，老板需控制低薪群体比例，打工者需了解行业薪资底线。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验者占比1%但平均月薪最高（21007），5-10年经验者占比亦仅2%，HR需制定资深人才专项招聘计划，老板需提升资深人才吸引力，打工者（有经验者）可利用资深人才短缺优势争取更高薪资。
- 新人进入门槛高，1年以内经验者占比0%，行业对无经验者需求极低，HR需建立新人培养体系，老板更倾向于招聘有经验者，打工者（新人）需先积累相关经验或提升技能方可进入行业。
- 高收入群体薪资溢价明显，前10%人群薪资（>213206）远高于75分位（164958），顶尖人才薪资优势突出，HR需明确高收入群体的技能要求，老板需激励员工向顶尖人才靠拢，打工者需了解进入高收入群体的核心能力（如技术深度、项目经验）。
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