职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
西安
平均月薪 约￥119,304/年
￥9,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.38万 | 21% |
| 年薪8.38-10.23万 | 23% |
| 年薪10.23-12.64万 | 22% |
| 年薪12.64-14.94万 | 15% |
| 年薪>14.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,141 |
| 1-3年 | 81% | ￥8,209 |
| 3-5年 | 12% | ￥11,607 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,975 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,671/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,303/年
主要发现
- 西安光传输工程师平均月薪9942元（年薪约11.93万），为行业薪资基准，HR需以此制定招聘薪资，老板需平衡成本与市场竞争力，打工者可对比判断自身薪资合理性。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”：近半从业者年薪低于10.23万（44%），16%超过14.94万；分位数显示50%人群处于10.85万中位线，90%未突破16.23万。HR需优化薪资体系覆盖不同层级，老板需激励高端人才，打工者可定位自身薪资分位。
- 工作经验与薪资强相关且梯度明显：1-3年经验占比81%，月薪8209；3-5年占12%，月薪11607（增长41%）；5年以上占7%，月薪超1.5万。HR需构建经验-薪资梯度，老板需重视员工成长回报，打工者需明确经验是薪资增长核心路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%，30岁以下占76%，35岁以上仅11%。HR需聚焦年轻群体招聘（如校招），老板需适配年轻团队管理方式（如灵活性），打工者需认知行业对年轻人才的需求特征。
- 1-3年经验为核心群体（81%），5年以上极度稀缺（7%），可能反映人才流动或晋升问题。HR需加强3-5年经验人才保留（如晋升或薪资激励），老板需完善职业发展通道，打工者需关注长期发展空间。
- 薪资分位数差距显著：10%从业者年薪低于7.13万（月薪约5945），90%低于16.23万（月薪约13525），差距约2.28倍。HR需确保薪资公平性，老板需提升薪资竞争力，打工者可判断自身薪资是否有提升空间。
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