职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
西安
平均月薪 约￥81,948/年
￥6,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 31% |
| 年薪5.93-7.57万 | 20% |
| 年薪7.57-9.35万 | 17% |
| 年薪9.35-11.35万 | 11% |
| 年薪>11.35万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,912 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,899 |
| 3-5年 | 63% | ￥10,051 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,967 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,515/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,536/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，31%年薪低于5.93万（月薪约4941），18%超过11.35万（月薪约9458）。HR需关注薪资结构合理性，避免低薪群体流失；老板需评估高薪资群体产出与薪资匹配度；打工者需明确自身薪资位置及提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验占63%，平均月薪10051，远高于1-3年的8899，5-10年经验薪资更高（10967）。HR需制定不同经验层级薪资策略，吸引核心员工；老板需确保核心员工薪资竞争力；打工者需重视3-5年经验积累，为薪资增长关键期。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占52%，25-29岁占29%，81%员工在30岁以下。HR需考虑年轻员工培训与职业发展需求；老板需平衡团队活力与经验不足问题；打工者需面对年轻群体竞争压力。
- 薪资分位数明确市场基准，50%年薪低于75515（月薪约6292），75%低于98683（月薪约8223），90%低于125536（月薪约10461）。HR需参考分位数制定薪资标准；老板需了解市场薪资分布；打工者需对照分位数判断自身水平，明确提升目标。
- 低经验群体薪资差距大，1年以内平均月薪3912，1-3年占35%但平均8899。HR需评估入门级薪资吸引力；老板需控制成本并加强培养；打工者需快速积累经验，进入更高层级提升薪资。
- 高薪资群体占18%，年薪超11.35万，虽占比低但薪资突出。HR需分析高薪资群体构成；老板需评估其产出价值；打工者需了解高薪资条件，明确努力方向。
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