职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
西安
平均月薪 约￥183,648/年
￥15,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.87万 | 23% |
| 年薪13.87-18.51万 | 28% |
| 年薪18.51-23.64万 | 21% |
| 年薪23.64-28.85万 | 12% |
| 年薪>28.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,041 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,460 |
| 3-5年 | 50% | ￥17,104 |
| 5-10年 | 18% | ￥27,339 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,009/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥187,072/年
- 📊 75%分位薪资：约￥246,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥315,213/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验员工占比最大（50%）且月薪接近均值（17104元），5-10年经验月薪大幅提升至27339元，10年以上达33267元，需关注不同经验阶段的薪资结构与员工留存。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比61%，为核心群体，需考虑团队年龄结构合理性及年轻员工的招聘与发展需求。
- 年薪分布集中于中等区间，13.87-18.51万占28%，18.51-23.64万占21%，合计近半，高收入群体（>28.85万）占14%，需明确不同层级薪资定位与激励机制。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数18.7万接近均值，75%员工薪资低于24.6万，90%低于31.5万，需参考分位数制定公平合理的薪资标准。
- 1-3年经验员工占比28%，月薪8460元，与3-5年经验薪资差距显著（涨幅约102%），需关注该阶段员工的能力培养与职业晋升通道设计。
- 平均月薪15304元对应年薪约18.4万，与年薪分布中13.87-18.51万区间（28%）重叠，需确保薪资均值与实际分布匹配，避免误导。
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