职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
西安
平均月薪 约￥140,040/年
￥11,670
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.21万 | 20% |
| 年薪11.21-13.63万 | 26% |
| 年薪13.63-16.38万 | 22% |
| 年薪16.38-18.95万 | 14% |
| 年薪>18.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,635 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,639 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,313 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,093 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,438 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,636/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,600/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,895/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，11.21-16.38万年薪区间占比达48%，为多数员工的薪资主力区间，HR需确保该段薪资具备市场竞争力以保留核心群体，老板需关注中间段员工的激励机制，打工者处于该区间时应明确提升方向以进入更高薪资段。
- 1-3年经验者占比高达59%且薪资较低（平均6639元/月），说明初级从业者需求旺盛，HR需优化初级岗位招聘策略（如校园招聘或实习生培养），老板需重视初级员工成长以构建未来中坚力量，打工者作为新人应抓住需求快速积累经验。
- 10年以上经验者占比为2%但薪资最高（平均11438元/月），反映资深人才稀缺，HR需制定针对性吸引策略（如高薪资、福利或发展空间），老板需重点保留资深员工以发挥其经验价值，打工者有多年经验时可强化自身资深优势争取更高薪资。
- 薪资分位数显示高薪资段门槛较高（75%低于17.06万/年、90%低于20.69万/年），HR需明确高薪资对应的技能或业绩要求，老板需设定清晰晋升标准以激励员工提升，打工者需了解高薪资条件并针对性提升能力。
- 工作经验与薪资正相关但增长速度趋缓（如1-3年到3-5年增长约10%、3-5年到5-10年增长约24%），HR需设计合理薪资增长机制避免员工因增长缓慢流失，老板需保持薪资增长合理性以维持员工积极性，打工者需通过提升技能或承担更多责任加速薪资增长。
- 平均月薪（11670元）与中位数（约11630元/年）接近，说明薪资分布均衡，HR可将平均薪资作为参考但需结合分位数调整策略，老板可用中位数作为薪资结构基准，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
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