职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
西安
平均月薪 约￥49,752/年
￥4,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 28% |
| 年薪4.65-6.07万 | 30% |
| 年薪6.07-7.91万 | 17% |
| 年薪7.91-9.74万 | 9% |
| 年薪>9.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥5,145 |
| 1-3年 | 41% | ￥8,530 |
| 3-5年 | 25% | ￥13,307 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,884 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,170/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,855/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达79%，团队以新人为主，需关注年轻人的职业发展需求与团队活力保持。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，1年以内平均月薪5145元，3-5年升至13307元，经验价值突出，需重视资深员工保留及经验积累的薪资回报。
- 低薪群体占比偏高，年薪<4.65万占28%，25%的人薪资低于45170元（约月薪3764元），需关注低薪区间的薪资合理性以吸引基础人才。
- 中高薪资群体占比低，年薪>9.74万占14%，75%的人薪资低于80819元（约月薪6735元），需提升核心员工薪资竞争力避免流失。
- 初级经验员工占比超七成（1年以内32%+1-3年41%），新人培养压力大，需建立完善的人才梯队与培训体系。
- 高龄员工缺失，45岁以上为0%，35岁以上占比不足7%，经验断层风险高，需关注资深员工留存与经验传承。
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