职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
西安
平均月薪 约￥142,176/年
￥11,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.00万 | 24% |
| 年薪10.00-12.71万 | 25% |
| 年薪12.71-15.97万 | 21% |
| 年薪15.97-19.20万 | 12% |
| 年薪>19.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,846 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,882 |
| 3-5年 | 72% | ￥10,210 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,964 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,094 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,790/年
主要发现
- 西安光学工程师团队高度年轻化（24-29岁占88%），HR需关注梯队建设避免断层，老板需考虑年轻员工培训与留存。
- 3-5年经验员工占比72%（核心产出群体），其月薪（10210）较5-10年经验员工（15964）低约56%，老板需评估资深员工（占6%）薪资竞争力，HR需制定针对性留人政策。
- 薪资分位数显示75%员工年薪低于168728（约14061月薪），打工者可作为薪资谈判参考，明确自身薪资定位与提升目标。
- 24%员工年薪低于10万（约8333月薪），拉低平均月薪（11848），老板需评估低薪资群体表现与薪资匹配度，HR需调整结构避免影响积极性。
- 5-10年经验员工占比6%，其月薪显著高于核心群体，HR需关注资深人才市场供应，老板需考虑引进或保留以提升团队经验储备。
- 1-3年经验员工占比22%，月薪（8882）与1年以内（8846）接近，打工者需重视3-5年经验积累，此阶段为薪资关键提升期（涨幅约15%）。
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