职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
西安
平均月薪 约￥159,396/年
￥13,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.26万 | 20% |
| 年薪12.26-15.13万 | 28% |
| 年薪15.13-18.36万 | 23% |
| 年薪18.36-21.73万 | 12% |
| 年薪>21.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,542 |
| 1-3年 | 32% | ￥9,955 |
| 3-5年 | 55% | ￥12,224 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,490 |
| 10年以上 | 0% | ￥50,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,848/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,448/年
- 📊 90%分位薪资：约￥235,600/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比46%，25-29岁占比32%，30岁以上占比为22%，团队以年轻员工为主。HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需考虑年轻团队的稳定性与经验传承，打工者（年轻员工）需意识到行业竞争中年轻群体的占比情况。
- 3-5年经验为核心群体：占比55%，平均月薪12224，是团队的主要组成部分。HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其薪资成本与留存，打工者可将该阶段作为薪资提升的关键期。
- 年薪分布集中在中低区间：71%的员工年薪在18.36万以下，其中12.26-15.13万占比28%为最高。HR需评估薪资结构合理性，老板需考虑中低薪员工的激励，打工者可通过分布判断自身薪资位置。
- 薪资分位数明确市场基准：中位数年薪15.56万，75%的人低于19.04万，90%低于23.56万。HR可据此调整薪资架构，老板可控制薪资成本，打工者可判断自身竞争力。
- 高经验段人才稀缺但薪资极高：10年以上经验占比0%，平均月薪50137。HR需挖掘高经验人才，老板需考虑其价值，打工者需意识到高经验的薪资溢价。
- 新手需求极低：1年以内经验占比0%，说明行业对无经验者需求小。HR需避免过多招聘新手，老板需考虑团队是否需要新手，打工者（新手）需积累相关经验再进入。
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