职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
西安
平均月薪 约￥172,056/年
￥14,338
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.37万 | 24% |
| 年薪12.37-16.00万 | 23% |
| 年薪16.00-20.10万 | 21% |
| 年薪20.10-24.03万 | 14% |
| 年薪>24.03万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥11,006 |
| 1-3年 | 39% | ￥13,012 |
| 3-5年 | 45% | ￥16,741 |
| 5-10年 | 14% | ￥18,314 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,695 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,354/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,181/年
主要发现
- 薪资分布两极化明显，24%从业者年薪低于12.37万，18%超过24.03万，高低端差距大，HR需关注薪资结构合理性，老板需保障核心员工薪资竞争力，打工者可明确能力提升后的薪资上限。
- 3-5年经验群体为团队核心，占比45%且平均月薪16741元（远高于1-3年的13012元），HR需制定针对该群体的 retention 策略，老板需重视其培养与激励，打工者需抓住此阶段实现薪资突破。
- 年轻从业者占比极高，24岁以下（39%）与25-29岁（42%）合计81%，行业对新鲜血液需求大，HR需强化校园招聘与年轻员工培养，老板需关注团队年龄结构避免断层，打工者（年轻人）可把握进入机会。
- 资深员工薪资天花板高但群体小，5-10年经验者占比14%且月薪18314元，10年以上经验者虽占比0%但月薪达28695元，HR需重视资深人才引进与保留，老板需评估其对团队技术实力的提升价值，打工者可将资深路径作为职业发展目标。
- 薪资分位数反映市场竞争力，中位数年薪16.63万（月薪约1.38万）、75分位21.03万（月薪约1.75万）、90分位26.12万（月薪约2.18万），HR需依据分位数调整薪资策略保持吸引力，老板需了解市场水平避免核心员工流失，打工者可定位自身薪资水平并制定提升目标。
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