职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
西安
平均月薪 约￥107,292/年
￥8,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 27% |
| 年薪7.60-9.79万 | 27% |
| 年薪9.79-12.18万 | 18% |
| 年薪12.18-14.68万 | 10% |
| 年薪>14.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥7,677 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,987 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,789 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,487 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,957 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,663/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,640/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占46%），HR需关注人才梯队可持续性（避免未来经验断层），老板需平衡年轻员工活力与培训投入，打工者需提升技能以应对同年龄段竞争。
- 3-5年经验员工占比最高（40%）但薪资略低于1-3年经验者（8789元vs8987元），HR需审视该阶段薪资增长停滞原因（如晋升通道不畅），老板需关注核心骨干留存，打工者需规划技能提升以突破薪资瓶颈。
- 低薪段员工占比超五成（低于9.79万占54%），且均值被高薪资拉动（平均年薪约10.73万高于中位数9.86万），HR需确保薪资公平性（基础岗位与核心岗位差距合理性），老板需评估劳动力成本与员工满意度平衡，打工者需明确自身薪资处于行业中位数以下为多数。
- 5-10年经验员工薪资增长明显（月薪10487元）但占比仅19%，10年以上经验者缺失（占比0%），HR需制定资深人才吸引策略，老板需重视技术传承与团队稳定性，打工者需意识到长期经验积累对薪资提升的必要性（5年以上进入更高薪资段）。
- 薪资分位数显示top10%人群薪资显著高于均值（年薪>16.26万），但75%人群年薪低于12.7万，HR需设计差异化薪资体系（核心岗位激励），老板需关注高绩效员工留存，打工者需明确提升自身价值以进入高薪资段的方向（如掌握关键技能）。
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