职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
西安
平均月薪 约￥125,208/年
￥10,434
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 25% |
| 年薪8.72-11.42万 | 23% |
| 年薪11.42-14.74万 | 20% |
| 年薪14.74-18.12万 | 13% |
| 年薪>18.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,575 |
| 1-3年 | 43% | ￥9,673 |
| 3-5年 | 40% | ￥13,088 |
| 5-10年 | 14% | ￥16,522 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,349/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，25%从业者年薪低于8.72万，16%从业者年薪高于18.12万，HR需合理设计薪资带宽覆盖不同层级需求，老板需平衡低薪群体成本与高薪群体激励，打工者可通过技能提升进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验者平均月薪（13088）较1-3年经验者（9673）高约35%，5-10年经验者月薪进一步提升至16522，HR需基于经验制定差异化薪资策略，老板需重视核心经验员工留存，打工者应注重长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 年轻群体为行业主力，24岁以下占比42%、25-29岁占比36%，合计占比78%，HR需针对年轻员工设计成长型福利（如培训、晋升通道），老板需考虑团队年轻化带来的活力与经验不足的平衡，打工者（年轻群体）可借助行业年轻化趋势快速成长。
- 薪资分位数提供明确市场基准，中位数年薪116758（约9729月薪）、75%分位154392（约12866月薪）、90%分位199349（约16612月薪），HR可将中位数作为定薪基准，老板需参考分位数调整薪资竞争力，打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验群体占比最大（43%），为行业核心执行层，HR需重点关注该群体的培养与留存（如设置晋升路径），老板需满足其成长需求以避免人才流失，打工者（1-3年）需提升专业技能以进入3-5年经验的高薪资区间。
- 高薪资群体（年薪>18.12万）占比16%，说明行业存在头部薪资空间，HR需设计针对性激励方案吸引高技能人才，老板需提供有竞争力的薪资与发展机会保留核心员工，打工者需了解高薪资岗位的技能要求（如资深经验、专项技术）并针对性提升。
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