职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
西安
平均月薪 约￥204,804/年
￥17,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.94万 | 28% |
| 年薪12.94-19.34万 | 32% |
| 年薪19.34-26.26万 | 18% |
| 年薪26.26-32.91万 | 9% |
| 年薪>32.91万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,098 |
| 1-3年 | 4% | ￥13,212 |
| 3-5年 | 54% | ￥14,699 |
| 5-10年 | 41% | ￥14,344 |
| 10年以上 | 1% | ￥73,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,620/年
- 📊 75%分位薪资：约￥268,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥365,584/年
主要发现
- 西安技术合伙人薪资分布分化，60%从业者年薪低于19.34万，40%进入19.34万以上区间，HR需关注中低薪群体的薪酬竞争力以保留基础人才，打工者可通过分布判断自身薪资层级。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（54%），为核心劳动力，平均月薪14699元，HR需确保该群体薪资与市场匹配以稳定团队，打工者需重视此阶段能力提升以进入核心层。
- 10年以上经验从业者占比极低（1%），但平均月薪达73068元，为顶级收入群体，HR需制定针对性策略吸引高端人才，打工者可将其作为长期发展目标。
- 年龄集中在25-39岁（占比88%），30-34岁占比最高（31%），为职业黄金期，HR需关注该年龄段员工的发展需求以提升留存率，打工者需此时段强化核心竞争力。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪17.962万（50%从业者低于此值），90%从业者低于36.5584万，HR需以分位数为参考制定薪酬架构，打工者可通过分位数判断自身行业位置。
- 25-29岁从业者占比23%，对应1-3年经验（占4%）的青年群体，平均月薪13212元，HR需关注其成长需求以培养后备力量，打工者需在初期积累经验以进入核心层。
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