职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥75,564/年
￥6,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 24% |
| 年薪6.24-7.73万 | 25% |
| 年薪7.73-9.46万 | 21% |
| 年薪9.46-11.37万 | 12% |
| 年薪>11.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,918 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,586 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,762 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,435 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,567/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,036/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,813/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪低于7.73万，基础岗位薪资水平普遍不高，HR可合理控制基础人力成本，打工者需明确入门薪资预期。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比近半且月薪较1-3年群体高18%，HR需重点匹配岗位经验要求，打工者需注重专业经验积累，老板需重视核心经验群体的留存。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比超九成，HR可侧重年轻人才招聘，打工者年轻群体竞争激烈，老板需关注人才梯队后续断层问题。
- 薪资分位数差距明显，中位值7.7万与90分位12.5万相差近5万，HR可依据分位数构建薪资架构，打工者可参考分位数定位自身水平，老板需平衡薪资公平性。
- 1年以内经验从业者占比1%，行业对新手需求极低，HR招聘更倾向有经验者，打工者（新手）需强化技能门槛，老板可减少新手培养成本。
- 5-10年经验群体占比6%，长期从业者留存率低，HR需关注老员工发展通道，打工者（资深）可能面临发展瓶颈，老板需建立晋升机制避免人才流失。
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