职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
太原
平均月薪 约￥42,372/年
￥3,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.51万 | 20% |
| 年薪3.51-4.15万 | 32% |
| 年薪4.15-5.18万 | 22% |
| 年薪5.18-6.22万 | 11% |
| 年薪>6.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥3,686 |
| 1-3年 | 76% | ￥3,867 |
| 3-5年 | 7% | ￥3,929 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,118/年
主要发现
- 基层护士薪资高度集中于较低区间（年薪<4.15万占比52%），需关注该群体薪资竞争力，避免因薪资过低影响招聘或留存。
- 经验积累与薪资提升关联度弱（1-3年经验占76%，5-10年仅3%），说明有经验护士流失严重，需优化经验型员工的薪资激励或职业发展路径。
- 护士队伍年轻化极端（24岁以下占66%），反映薪资水平难以支撑 older 护士留存，需平衡年龄结构及人才梯队建设。
- 高端薪资吸引力不足（90%年薪低于6.91万），核心岗位或资深护士的薪资激励不足，难以吸引或保留优秀人才。
- 10年以上经验护士几乎为0，说明长期员工留存策略缺失，需重视职业发展规划与福利保障。
- 薪资分布高度集中（50%年薪低于4.15万），中位数接近平均值，需引入差异化薪资体系提升激励效果。
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