职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
太原
平均月薪 约￥148,872/年
￥12,406
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.58万 | 20% |
| 年薪10.58-14.18万 | 27% |
| 年薪14.18-18.09万 | 23% |
| 年薪18.09-22.06万 | 14% |
| 年薪>22.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,524 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,374 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,139 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,098 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,840 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,201/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,174/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,870/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比极高（68%），且薪资显著高于1-3年经验群体（15139 vs 11374），HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需评估其薪资成本合理性，打工者需明确该阶段是薪资提升的关键期。
- 年薪分布近半群体（47%）在14.18万以下，超四分之一（28%）在18.09万以上，HR需设计分层薪资体系匹配不同绩效，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需了解自身薪资在分布中的位置。
- 薪资分位数显示中位数（14.52万）接近平均年薪（约14.9万），说明薪资分布相对集中，HR可将中位数作为薪资定位基准，老板需确认薪资公平性，打工者可通过中位数判断自身是否处于中等水平。
- 5-10年经验群体薪资涨幅明显（18098 vs 15139）但占比低（18%），HR需规划该阶段员工的晋升通道，老板需考虑高经验群体的激励机制，打工者需关注长期职业发展的薪资回报。
- 10年以上经验群体薪资最高（22840）但样本占比为0，HR需调研该阶段人才市场供给情况，老板需评估是否需要引入资深人才，打工者需了解行业内长期发展的薪资上限。
- 1年以内经验群体占比为0，可能说明该职位对经验有一定要求，HR需明确招聘门槛，老板需确认团队是否需要新鲜血液，打工者需了解 entry level 的要求。
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