职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
太原
平均月薪 约￥85,656/年
￥7,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 22% |
| 年薪6.91-8.43万 | 25% |
| 年薪8.43-10.32万 | 22% |
| 年薪10.32-12.35万 | 13% |
| 年薪>12.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,507 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,251 |
| 3-5年 | 25% | ￥11,486 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,852 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,455/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,790/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,745/年
主要发现
- 太原医疗产品技术支持职位人员结构高度年轻化，25-29岁占比60%、24岁以下占比28%，HR/老板需关注年轻人的职业发展需求与留存策略，打工者可把握年轻群体友好的就业机会。
- 工作经验分布集中于1-3年（占比72%），该群体为团队核心力量，平均月薪7251接近行业平均，HR/老板需重视其激励与技能提升，打工者可通过积累1-3年经验站稳脚跟。
- 资深经验者（5年以上）占比极低（3%），导致团队技术传承能力薄弱，HR/老板需加强资深人才引进或内部培养，打工者可规划长期经验积累以进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.88万（约7399月薪）、75%低于11万（约9162月薪），HR/老板需优化薪资结构确保不同层级竞争力，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 经验对薪资提升影响显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅约58%（从7251至11486），打工者需注重经验积累与技能升级以实现薪资跳跃。
- 年薪分布中，近半从业者（47%）处于6.91万以下或6.91-8.43万区间，HR/老板需关注基层员工薪资合理性，打工者可通过提升能力进入更高薪资区间。
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