职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
太原
平均月薪 约￥85,596/年
￥7,133
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 19% |
| 年薪6.72-8.07万 | 27% |
| 年薪8.07-9.95万 | 23% |
| 年薪9.95-11.80万 | 14% |
| 年薪>11.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,689 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,716 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,140 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,381 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,758 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,323/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,917/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占61%，25-29岁占39%），需关注青年员工成长需求与职业稳定性，避免因缺乏资深引领导致人才流失。
- 1-3年经验者占比超半数（59%），说明需强化新人培训体系，设计明确晋升路径，解决成长空间不足问题。
- 薪资集中中低区间（6.72万以下占19%，6.72-9.95万占50%），高薪群体占比低（>11.8万占15%），需优化薪资结构激励性，确保核心员工（如5-10年经验者）竞争力。
- 薪资分位数显示50%员工薪资低于8.41万（约7004元/月），平均月薪略高于中位数，需关注经验与薪资匹配度（如1-3年经验者平均4716元/月低于25分位5610元/月），保障公平性。
- 无30岁以上资深员工（占比0%），需警惕人才梯队断层，制定资深人才引进或培养计划，提升团队经验厚度。
- 太原二线城市背景下，需结合当地生活成本评估7133元/月平均薪资竞争力，确保吸引并保留青年群体。
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