职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
太原
平均月薪 约￥71,940/年
￥5,995
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 19% |
| 年薪5.58-6.78万 | 25% |
| 年薪6.78-8.20万 | 23% |
| 年薪8.20-9.75万 | 15% |
| 年薪>9.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,131 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,223 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,043 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,595 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,384/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,262/年
主要发现
- 太原药物分析岗位薪资分布分化，低薪段（年薪<5.58万）占19%，中薪段（5.58-8.20万）占48%，高薪段（>8.20万）占30%，半数人薪资低于7.04万（约5865元/月），HR需关注薪资竞争力，老板需平衡结构，打工者需明确自身定位。
- 太原药物分析岗位核心经验段员工占比极高，3-5年工作经验的员工占68%，为团队主要构成，其平均月薪15043元，HR需重点保留这部分核心员工，老板需关注他们的职业发展需求，打工者需积累3-5年经验以进入核心层。
- 太原药物分析岗位团队极度年轻化，24岁以下占51%、25-29岁占46%，30岁以上仅3%，说明岗位更倾向于招聘年轻人，HR需优化年轻群体的招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者尤其是年轻人可抓住岗位对年轻群体的偏好。
- 太原药物分析岗位经验与薪资正相关，随工作经验增加薪资逐步提升（1-3年11223元/月、3-5年15043元/月、5-10年18595元/月），说明岗位重视经验积累，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需鼓励员工长期发展，打工者需注重经验和技能提升以提高薪资。
- 太原药物分析岗位极端经验段缺失，1年以内和10年以上工作经验的员工占比均为0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需明确招聘门槛，老板需避免人才断层，打工者需积累对应经验以符合岗位需求。
- 太原药物分析岗位薪资分位数显示区间较广，10%的人薪资低于4.61万（约3841元/月），90%的人低于10.73万（约8938元/月），HR需根据市场调整薪资带宽，老板需确保高薪段员工的贡献与薪资匹配，打工者可通过提升技能进入更高分位。
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