职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
太原
平均月薪 约￥92,328/年
￥7,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 19% |
| 年薪7.01-8.78万 | 27% |
| 年薪8.78-10.86万 | 23% |
| 年薪10.86-13.09万 | 14% |
| 年薪>13.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,502 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,439 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,705 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,235 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,117 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,700/年
主要发现
- 太原生物制药制剂研发岗位薪资分布集中于中低段，69%的从业者年薪在10.86万以下，HR需关注基础薪资竞争力是否能覆盖多数招聘需求，老板需评估中低薪群体的薪资产出比。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占68%），平均月薪15705元，HR需重点设计该阶段的薪资激励与职业发展路径，打工者需重视此阶段的能力积累以进入核心层。
- 薪资分位数显示，50分位（中位数）年薪9.09万（约月薪7571元）接近平均水平，75分位年薪11.57万（约月薪9642元）、90分位14.47万（约月薪12058元），HR需根据分位数调整薪资结构匹配能力层级，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 高薪段（年薪>13.09万）占比14%，老板需关注该群体数量与质量是否满足研发高端需求，打工者可明确进入高薪层的目标与能力要求。
- 1-3年经验者占14%，平均月薪11439元，HR需补充新人储备优化经验结构，打工者可利用此阶段快速成长进入核心经验段。
- 10年以上经验者样本为0，反映资深人才稀缺，HR需关注资深人才招聘难度与薪资竞争力，老板需考虑外部引进或内部培养提升资深人员占比。
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