职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
太原
平均月薪 约￥67,284/年
￥5,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 21% |
| 年薪5.19-6.06万 | 27% |
| 年薪6.06-7.31万 | 22% |
| 年薪7.31-8.60万 | 12% |
| 年薪>8.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,303 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,336 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,087 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,362 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,929/年
主要发现
- 多数护士长薪资集中在中低段，年薪5.19万以下及5.19-6.06万占比合计48%，HR需评估基础薪资竞争力，老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资增长平缓，3-5年经验（占46%）薪资5087，5-10年增至5362，10年以上5605，HR需设计与经验匹配的薪资体系，老板需重视经验价值回报，打工者需评估长期职业发展薪资潜力。
- 护士长队伍年轻化显著，24岁以下占34%、25-29岁占24%，合计58%，HR需加强年轻员工培养留存，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻群体）需抓住成长机会。
- 行业内薪资分化大，10分位年薪4.36万、90分位9.59万，差距约2.2倍，HR需建立清晰薪资梯度，老板需避免薪资不公，打工者需了解提升薪资的关键路径（如经验、技能）。
- 护士长职位几乎不招无经验者（1年以内占0%），HR需明确招聘经验门槛，老板需依赖有经验员工，打工者需先积累1年以上护理经验再考虑该职位。
- 3-5年经验是核心群体（占46%），薪资5087，是团队主要力量，HR需关注其职业发展需求，老板需重视贡献并提供激励，打工者（3-5年）需提升技能以争取更高薪资。
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