职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
长春
平均月薪 约￥94,920/年
￥7,910
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 28% |
| 年薪6.32-8.19万 | 23% |
| 年薪8.19-10.21万 | 19% |
| 年薪10.21-12.51万 | 12% |
| 年薪>12.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,942 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,617 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,122 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,526 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,831 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,712/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,316/年
主要发现
- 薪资分布失衡，多数人未达平均水平：超五成从业者年薪低于8.19万，而平均年薪约9.5万（月薪7910），少数高收入者拉高整体均值，需关注多数员工的实际薪资竞争力。
- 经验与薪资强相关，资深者稀缺且溢价显著：10年以上经验者占比1%，平均月薪16831元，为1-3年经验者的3倍，需重视资深员工的留存与价值挖掘。
- 团队极度年轻化，29岁以下占比超七成：年轻人为团队核心，活力足但经验储备可能不足，需平衡年龄结构与经验传承。
- 薪资分位数显示中位数低于平均数，中间层提升空间大：50%从业者年薪低于82280元（月薪约6857元），多数人处于中等偏低区间，需优化薪酬结构覆盖中间群体。
- 1-3年经验者占比超五成，为核心培养对象：该群体平均月薪5617元，是团队主要组成部分，其能力提升与留存直接影响团队稳定性。
- 高薪群体占比低，需明确高薪资门槛：年薪超12.51万者占16%，需清晰资深技能或核心岗位要求，引导员工长期发展。
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