职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
西安
平均月薪 约￥243,828/年
￥20,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.96万 | 24% |
| 年薪18.96-23.31万 | 25% |
| 年薪23.31-28.17万 | 21% |
| 年薪28.17-33.20万 | 12% |
| 年薪>33.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,006 |
| 1-3年 | 3% | ￥16,263 |
| 3-5年 | 14% | ￥20,161 |
| 5-10年 | 70% | ￥21,532 |
| 10年以上 | 13% | ￥22,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥162,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥195,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥238,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥292,803/年
- 📊 90%分位薪资：约￥357,280/年
主要发现
- 核心经验群体占比高：5-10年经验者占70%，平均月薪21532元，是架构师群体的核心，HR需确保其薪资竞争力，老板需关注稳定性，打工者（3-5年）可作为目标参考。
- 高薪资群体占比15%：年薪超33.2万的群体占15%，为企业关键骨干，HR需设计差异化薪酬吸引保留，老板需评估其产出匹配度，打工者（10年以上）可了解顶尖薪资门槛。
- 年龄结构集中在30-34岁：该年龄段占38%，为主要年龄层，HR需考虑其职业发展需求，老板需关注团队年龄梯度，打工者（25-29岁）可明确发展时间节点。
- 薪资分位数差距显著：75%的人薪资低于29.28万，90%低于35.73万，头部10%差距大，HR需制定清晰晋升路径，老板需明确高绩效激励标准，打工者可了解自身位置。
- 经验门槛极高：1年以内经验者占0%，1-3年占3%，说明架构师对经验要求严格，HR需重点挖掘3年以上经验候选人，老板需避免经验不足导致适配问题，打工者（新人）需先积累经验再考虑该职位。
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