职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
西安
平均月薪 约￥72,984/年
￥6,082
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 24% |
| 年薪6.45-7.86万 | 27% |
| 年薪7.86-9.57万 | 20% |
| 年薪9.57-11.25万 | 12% |
| 年薪>11.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,617 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,975 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,989 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,784 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,283/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：24%的人年薪低于6.45万，16%的人超过11.25万，同一职位内薪资差异较大，HR需明确薪资定级标准，老板需关注核心员工留存，打工者需提升能力进入高薪区间。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占比60%且平均月薪6975，为核心群体；3-5年经验者月薪提升至7989，5-10年达8784，经验积累直接带动薪资增长，HR需优化经验对应薪资结构，老板需重视员工成长路径设计，打工者需注重经验积累。
- 职位年轻化显著：24岁以下占53%，25-29岁占34%，30岁以上仅13%，说明职位对年轻劳动力需求大，HR需加强校园招聘及年轻员工培养，老板需考虑团队年龄结构平衡，打工者（尤其是年轻人）可把握入职机会。
- 薪资中位数更具参考性：中位数79932（约6661/月）高于平均6082，低薪者拉低平均，中间水平薪资更真实，HR需合理设定薪资基准，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需以中位数为目标。
- 资深人员留存困难：5-10年经验者占3%，10年以上为0%，说明职位难以留住资深员工，HR需优化资深员工职业发展通道，老板需重视长期激励，打工者需提前规划职业转型。
- 高薪段门槛明确：75分位薪资100561（约8380/月），90分位124283（约10357/月），前25%员工需达到8380以上，HR需明确高薪所需能力要求，老板需奖励高绩效员工，打工者需对标高薪标准提升能力。
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