职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
西安
平均月薪 约￥139,764/年
￥11,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.16万 | 28% |
| 年薪10.16-13.53万 | 23% |
| 年薪13.53-17.59万 | 18% |
| 年薪17.59-21.43万 | 12% |
| 年薪>21.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,661 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,480 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,429 |
| 5-10年 | 26% | ￥13,177 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,019 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,220/年
主要发现
- 西安项目经理/主管岗位薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，28%从业者年薪低于10.16万，17%超过21.43万。HR需结合分位数（25分位10.35万、50分位13.8万）制定招聘薪资区间，避免因薪资定位偏差导致人才流失或成本浪费。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验从业者占比最大（48%），平均月薪10429；5-10年经验者薪资显著提升（13177）但占比仅26%。老板需关注核心经验层（5-10年）的保留策略，HR需优化经验梯队建设，避免中间层断层。
- 年龄分布以青年群体为主（25-34岁占66%），24岁以下占12%，40岁以上为7%。HR需考虑年轻团队的流动性风险，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（尤其是年轻人）可关注团队成长空间与职业路径清晰度。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于13.8万（月薪约11500），75%低于18.17万，90%低于23.62万。打工者可对照自身分位判断薪资竞争力，HR可将分位数作为调薪参考，老板需关注高薪资群体（90分位以上）的绩效产出比。
- 1年以内经验者占比3%（平均6661），10年以上占比2%（15019），说明岗位对经验要求较高。HR需拓宽校招或初级人才培养渠道，老板需重视资深员工的经验传承价值，打工者（尤其是新人）需快速积累项目经验以提升薪资空间。
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