职位类别 技术 > 数据
数据仓库
地区
西安
平均月薪 约￥122,244/年
￥10,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.46万 | 25% |
| 年薪10.46-12.56万 | 23% |
| 年薪12.56-15.27万 | 19% |
| 年薪15.27-17.87万 | 13% |
| 年薪>17.87万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,798 |
| 1-3年 | 19% | ￥11,312 |
| 3-5年 | 75% | ￥11,423 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,398 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,550/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,998/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,170/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,250/年
主要发现
- 西安数据仓库职位3-5年经验者为核心群体（占75%），但与1-3年经验者薪资差距极小（约100元），易因薪资增长不足导致流失，需关注该群体的薪资激励。
- 职位年轻化特征显著，29岁以下占比84%，35岁以上仅占4%，打工者需注意职业年龄门槛，HR需解决年轻团队的经验传承问题。
- 薪资分化明显，50%从业者年薪低于13万（中位数），top10%超过19.3万，老板需平衡高薪资群体成本效益，打工者需明确提升薪资的关键路径。
- 1-3年与3-5年经验者薪资接近，可能降低晋升动力，HR需优化晋升机制与薪资梯度，避免人才成长停滞。
- 5-10年经验者占比仅6%，但薪资较3-5年增长约26%，说明长期经验有价值但人才稀缺，老板需保留资深人才，打工者需重视经验积累。
- 24岁以下占比28%，新人竞争压力大，打工者需提升技能，HR需关注新人培养与留存。
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