职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
西安
平均月薪 约￥105,156/年
￥8,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.88万 | 19% |
| 年薪7.88-9.85万 | 25% |
| 年薪9.85-11.97万 | 29% |
| 年薪11.97-14.25万 | 14% |
| 年薪>14.25万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,411 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,571 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,780 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,405 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,203/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,986/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占64%），薪资较1-3年增长约42%（至10780元/月），HR需重点招聘该经验段，打工者需重视此阶段职业积累。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占76%），老板需平衡团队活力与资深人才补充，HR招聘可侧重年轻候选人。
- 薪资中间段集中（9.85-11.97万占29%），50分位薪资（10.17万）接近平均水平，HR可参考分位数制定薪资架构，避免偏离市场。
- 资深经验群体占比极低（5-10年3%、10年以上0%），老板需关注人才梯队建设，打工者需思考长期发展路径。
- 低薪（<7.88万19%）与高薪（>14.25万12%）段占比均不高，HR可通过差异化薪资吸引高薪人才，打工者需提升技能进入高薪区间。
- 25分位（8.2万）与75分位（12.22万）薪资差距明显，HR需明确不同层级薪资标准，打工者需对标分位数提升自身竞争力。
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