职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
西安
平均月薪 约￥97,932/年
￥8,161
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.25万 | 25% |
| 年薪8.25-10.84万 | 27% |
| 年薪10.84-13.72万 | 21% |
| 年薪13.72-16.53万 | 10% |
| 年薪>16.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,240 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,424 |
| 3-5年 | 33% | ￥10,710 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,227 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,026 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,050/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,564/年
主要发现
- 1-3年经验员工为团队核心（占56%），3-5年经验员工薪资涨幅显著（从7424元增至10710元），但5年以上资深员工占比极低（合计7%）。HR需关注资深人才招聘与留存，老板需考虑资深员工激励机制，打工者可看到3-5年阶段的薪资潜力。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占59%），30岁以上占12%。HR需平衡年龄结构以促进经验传承，老板需重视团队经验积累，打工者（年轻员工）可把握成长空间，但需注意职业可持续性。
- 薪资分布中间段（8.25-13.72万）占48%，低薪段（<8.25万）占25%，高薪段（>16.53万）占14%。平均月薪（8161元）低于中位数（约8951元），低薪群体拉低平均。HR需核查低薪合理性，老板需优化薪资结构减少流失，打工者（低薪）可了解自身定位。
- 3-5年经验员工占比33%，薪资涨幅超40%（从7424到10710），是薪资增长关键期。HR需提供晋升路径，老板需重视其贡献，打工者（1-3年）可提升技能争取进入该阶段。
- 5年以上资深员工占比极低（合计7%），可能导致经验断层。HR需加大资深人才招聘，老板需为资深员工提供吸引力薪酬，打工者（资深）可利用经验优势争取更高薪资。
- 西安网络安全职位平均月薪8161元，中位数约8951元，高薪段占14%。HR需参考当地标准调整薪资，老板需确保市场竞争力，打工者可了解当地水平设定期望。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607511