职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
西安
平均月薪 约￥82,992/年
￥6,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 27% |
| 年薪5.98-7.74万 | 25% |
| 年薪7.74-9.74万 | 18% |
| 年薪9.74-11.93万 | 11% |
| 年薪>11.93万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,293 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,609 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,150 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,141 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,679/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,671/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,824/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比55%，25-29岁占29%，30岁以上占比为16%。HR需关注年轻员工的培养与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理方式与稳定性，打工者（尤其是年轻群体）可关注团队中的成长机会与晋升路径。
- 经验与薪资呈显著正相关，3-5年经验段涨幅突出：1-3年平均月薪5609，3-5年涨到8150（涨幅约45%），占比34%；5-10年涨到9141，10年以上薪资高达17830但占比0%。HR需合理设计不同经验段的薪资梯度，老板需重点关注3-5年经验员工的留存（为核心产能群体），打工者可明确3-5年为薪资快速提升的关键期。
- 低薪段员工占比超五成：年薪<5.98万占27%，5.98-7.74万占25%，合计52%。HR需评估低薪段薪资与岗位价值的匹配度，避免影响招聘吸引力；老板需关注低薪段员工的工作士气与效率，是否需调整薪资结构；打工者（尤其是1-3年经验）需了解自身薪资所处位置，明确提升技能以进入更高薪段的必要性。
- 高经验段人才极度稀缺：5-10年经验占比7%，10年以上占比0%，但10年以上薪资为17830（远高于平均）。HR需制定高经验人才的专项招聘策略（如溢价薪资、福利），老板需重视高经验人才的引进（为团队提供技术支撑），打工者可看到长期经验积累的高回报，即使当前占比低仍有努力方向。
- 薪资分位数反映市场竞争力：行业内10%低于4.7765万（月薪约3980），25%低于6.0679万（月薪约5057），50%低于7.8671万（月薪约6556），75%低于10.2386万（月薪约8532），90%低于13.1824万（月薪约10985）。HR可通过分位数数据对标市场，调整招聘薪资范围（如吸引前25%人才需年薪超10.2386万）；老板可了解当前平均薪资（约8.3万）处于50分位数以上，评估薪资竞争力；打工者可根据自身薪资判断行业位置（如月薪8532处于75分位数，为前25%）。
- 1-3年经验员工为团队核心群体：占比52%，平均月薪5609。HR需重点关注该群体的培训与职业发展规划（为未来骨干储备），老板需考虑该群体的稳定性（占比超五成，影响整体产能），打工者（1-3年经验）可了解自身在团队中的重要性，明确提升技能以进入更高经验段的目标。
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