职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
西安
平均月薪 约￥141,192/年
￥11,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.59万 | 26% |
| 年薪10.59-12.81万 | 25% |
| 年薪12.81-15.53万 | 19% |
| 年薪15.53-18.30万 | 11% |
| 年薪>18.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,865 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,133 |
| 3-5年 | 71% | ￥11,888 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,590 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,048 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,611/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,208/年
主要发现
- 薪资分化显著：超五成从业者（51%）年薪低于12.81万，顶部16%可拿到18.3万以上，不同能力或经验者薪资差距大。
- 3-5年经验是核心群体：该群体占比71%，平均月薪11888（接近整体平均），为企业需求最大的人才类型。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5年以上经验者占比仅2%，10年以上经验者平均月薪达15048（高于整体平均约28%），资深人才回报显著。
- 从业者年龄高度年轻化：29岁以下占比88%（24岁以下52%、25-29岁36%），30岁以上仅12%，行业人才结构以年轻人为主。
- 薪资分位数反映中间与顶部差距：50分位年薪13.22万（低于整体平均），90分位达19.82万（是10分位的2.2倍），顶部从业者薪资显著高于基层。
- 1-3年经验者为过渡群体：占比27%，平均月薪9133，是新人向核心群体（3-5年）过渡的关键阶段，需积累经验提升薪资。
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