职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
西安
平均月薪 约￥85,728/年
￥7,144
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 24% |
| 年薪7.63-9.13万 | 24% |
| 年薪9.13-11.02万 | 20% |
| 年薪11.02-12.82万 | 13% |
| 年薪>12.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,985 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,542 |
| 3-5年 | 30% | ￥9,200 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,197 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,266 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,977/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,155/年
主要发现
- 1-3年经验群体占比最高（63%）且月薪（8542）高于平均，为核心生产力，需关注其招聘与保留。
- 29岁以下群体占比达85%，年龄结构高度年轻化，需关注年轻人才吸引与团队梯队建设。
- 年薪近半（48%）在7.63-9.13万区间，17%超12.82万，需关注薪资结构合理性与高绩效激励。
- 薪资中位数（95835元/年）高于平均值，低薪群体拉低平均，需关注薪资公平性与低薪群体优化。
- 10年以上经验群体占比为0但月薪达17266，资深人才极度稀缺，需关注高端人才招聘与储备。
- 1年以内经验群体占比为2%且月薪偏低（5985），新人需求小或门槛高，需关注人才储备与培养。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607491