职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
西安
平均月薪 约￥133,104/年
￥11,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.05万 | 19% |
| 年薪10.05-13.13万 | 27% |
| 年薪13.13-16.50万 | 22% |
| 年薪16.50-19.90万 | 13% |
| 年薪>19.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,282 |
| 1-3年 | 34% | ￥10,310 |
| 3-5年 | 57% | ￥11,260 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,788 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,895/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,054/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占57%），平均月薪11260元，HR/老板需确保其薪资竞争力以保留团队主力。
- 1年以内新人薪资起点低（4282元/月），但1-3年涨幅显著（至10310元/月），打工者需重视经验积累快速晋升至1-3年区间。
- 年薪>19.90万的高端人才占15%，HR/老板需重点保留此类高价值员工以维持团队竞争力。
- 25-29岁为最大年龄群体（占48%），30岁以上占比骤降（合计22%），HR/老板需关注年轻员工留存，打工者（30+）需考虑职业转型或技能升级。
- 薪资中位数（137281元/年）与平均月薪（11092元）接近，分布集中，HR/老板可将其作为薪资基准，打工者可通过中位数判断自身薪资水平。
- 5-10年经验员工占比低（5%）但薪资较高（13788元/月），打工者（3-5年）需提升技能以进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607485