职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
西安
平均月薪 约￥97,728/年
￥8,144
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 27% |
| 年薪7.76-9.76万 | 24% |
| 年薪9.76-12.43万 | 19% |
| 年薪12.43-14.85万 | 12% |
| 年薪>14.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥7,743 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,209 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,544 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,147 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,942/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,503/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,075/年
主要发现
- 核心从业群体为1-3年（45%）和3-5年（42%）经验，对应平均月薪7209、9544，HR需关注该区间人才的招聘与保留，老板可评估中坚力量的薪资性价比，打工者能明确经验提升的薪资回报预期。
- 27%从业者年薪低于7.76万（月薪约6467），为低薪群体，HR需加强该部分员工的培训与成长引导，老板可优化低薪层的成本结构与激励机制，打工者（尤其是新人）需了解入门薪资水平及提升路径。
- 年龄分布中83%为24岁以下（39%）和25-29岁（44%），团队极端年轻化，HR需关注岗位的年龄包容性与人才梯队建设，老板可审视团队结构的合理性，打工者（30+）需考虑职业发展的可持续性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于9.95万（中位数），75%低于12.85万，10%高于16.3万，HR可依据分位数设计薪资带宽，老板能明确不同层级人才的成本区间，打工者可定位自身薪资水平与提升目标。
- 5年以上经验从业者占比仅9%（8%+1%），但平均月薪达10147-12591，说明资深测试工程师供给稀缺，HR需加大资深人才的招聘投入，老板可评估资深人才的战略价值，打工者可关注资深路径的职业发展机会。
- 40岁以上从业者占比为0，反映岗位对高龄员工的接纳度极低，HR需完善岗位的年龄友好政策，老板可思考团队的长期稳定性，打工者（尤其是中年群体）需规划职业转型或技能升级。
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